Auswertung Online-Befragung 2023

Fach- und Hilfskräftemangel:
Hauptantrieb für Integration von Geflüchteten

12.02.2024: Bereits das achte Jahr in Folge hat das bundesweite NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge (NUiF) seine Mitgliedsunternehmen zum aktuellen Stand der Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten befragt. Wie bereits in der Befragung von 2022 spielte auch dieses Jahr die Situation der aus der Ukraine geflüchteten Menschen eine besondere Rolle und wurde gezielt erfasst.

Von den zum Befragungszeitpunkt rund 3.800 Mitgliedern haben insgesamt 325 Unternehmen teilgenommen. Zwei Drittel der teilnehmenden Betriebe (72 Prozent) sind kleine und mittelständische Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitenden.

Zentrale Erkenntnisse

• 1. Das Hauptmotiv für die Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten ist der Fach- und Hilfskräftemangel (84 Prozent), dicht gefolgt von der Übernahme sozialer Verantwortung (76 Prozent).
• 2. Als größte Herausforderung bewerten Unternehmen die komplizierten Verfahren und Vorschriften bei der Beschäftigung von Geflüchteten. Die Unterstützung bei der Wohnungssuche ist dabei auf einen Rekordwert gestiegen (63 Prozent).
• 3. Die Sprachbarriere bleibt eine bedeutende Hürde in der Zusammenarbeit mit Geflüchteten. Im Vergleich zur vorangegangenen Mitgliederbefragung ist der Wert jedoch gesunken und rund 70 Prozent der NETZWERK-Betriebe halten die Sprachprobleme für überwindbar.
• 4. So viele NETZWERK-Betriebe wie noch nie hatten 2023 Kontakt zu Geflüchteten aus der Ukraine (60 Prozent). Dabei hat sich der Weg der Kontaktanbahnung verändert. Mehr als die Hälfte der Kontakte (56 Prozent) wurden von den ukrainischen Geflüchteten selbst initiiert.
• 5. Zum ersten Mal wurden die NETZWERK-Betriebe zu ihren Erfahrungen mit dem im März 2020 in Kraft getretenen Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) befragt. Bereits 36 Prozent der Mitgliedsunternehmen beschäftigen Mitarbeitende aus Drittstaaten. Insgesamt können sich rund 75 Prozent eine Beschäftigung von Personen aus Drittstaaten vorstellen.

Die Ergebnisse im Jahresvergleich

Der demografische Wandel ist zunehmend eine Herausforderung für die wirtschaftliche Entwicklung in Deutschland. Die geburtenstarken Babyboomer scheiden aus dem aktiven Berufsleben aus und müssen durch gut ausgebildete Fachkräfte – auch aus dem Ausland – ersetzt werden. Dieser Entwicklung trägt auch die Mitgliederbefragung 2023 Rechnung. Zum ersten Mal überhaupt ist der Fach- und Hilfskräftemangel mit 84 Prozent die Hauptmotivation, Geflüchtete im Betrieb aufzunehmen. Im Vergleich zum Vorjahr eine Steigerung um sieben Prozentpunkte (2022: 77 %).

Die soziale Verantwortung bleibt mit 76 Prozent eine weiterhin sehr wichtige Motivation für die Beschäftigung Geflüchteter in den NETZWERK-Betrieben – auch wenn die Zahl im Vergleich zum Vorjahr um fünf Prozentpunkte gesunken ist. 2022 war diesbezüglich aber sicherlich ein spezielles Jahr. Unmittelbar nach dem Angriffskrieg auf die Ukraine wollten damals besonders viele Unternehmen ihre Solidarität mit Menschen aus der Ukraine demonstrieren und engagierten sich für eine (berufliche) Perspektive der Geflüchteten hierzulande.

In der Mitgliederbefragung 2023 berichten die NETZWERK-Betriebe, dass 42 Prozent von ihnen die komplexen Verfahren bei der Einstellung von Geflüchteten als eine große Herausforderung ansehen. Das ist kaum mehr als im Vorjahr, als es 41 Prozent waren. Auch wenn die wahrgenommenen Schwierigkeiten mit bürokratischen Anforderungen in den letzten Jahren mal mehr, mal weniger ausgeprägt waren, bleiben sie dennoch ein stetiger Punkt auf der Tagesordnung der Unternehmen. Die Ursachen scheinen unverändert: Es sind vor allem die teilweise unterschiedlichen zeitlichen und die teilweise bürokratischen Abläufe und Umsetzungen in den einzelnen Bundesländern, die in der Praxis immer wieder für Herausforderungen sorgen. Dass nun 66 Prozent der Unternehmen ihren geflüchteten Mitarbeitenden bei Behördengängen zur Seite stehen, was einem Anstieg von sieben Prozent gegenüber dem Vorjahr entspricht, zeigt, dass die Firmen aktiv nach Lösungen suchen und Unterstützung anbieten, wo es möglich ist.

Diese Unterstützungsbereitschaft zeigt sich auch bei der Wohnungssuche, die ebenfalls auf einen Rekordwert gestiegen ist: von 53 Prozent im Vorjahr auf nun 63 Prozent.

Eine ausreichende Sprachkompetenz ist auch in diesem Jahr wieder eine zentrale Voraussetzung für die Beschäftigung Geflüchteter in einem Unternehmen. Bezogen auf geflüchtete Menschen aus der Ukraine nennen 75 Prozent der NETZWERK-Betriebe den Abbau von Sprachbarrieren als entscheidendes Beschäftigungskriterium. Und auch bei der Bewertung der großen Herausforderungen bei der Integration belegen die Sprachprobleme mit 27 Prozent den zweiten Platz. Im Vergleich zum Vorjahr ist dies jedoch ein Rückgang um zwei Prozentpunkte. Insgesamt halten jetzt 70 Prozent der befragten NETZWERK-Betriebe Sprachprobleme für „generell überwindbar.“ Mögliche Gründe für diesen positiven Trend gibt es mehrere. Zum einen schließen immer mehr Geflüchtete, insbesondere aus der Ukraine, ihre Sprachkurse erfolgreich ab, zum anderen bieten 59 Prozent der NETZWERK-Betriebe Geflüchteten Unterstützung in Form zusätzlicher Sprachkurse an. 

Nach dem Angriffskrieg auf die Ukraine im Februar 2022 wurde in der diesjährigen Mitgliederbefragung erneut die spezielle Situation der Menschen aus der Ukraine in Deutschland abgefragt. Demnach hatten 2023 60 Prozent der NETZWERK-Unternehmen Kontakt zu Geflüchteten aus der Ukraine. Mit 12 Prozentpunkten mehr im Vergleich zum Vorjahr ist das eine deutliche Steigerung.

Interessanterweise hat sich dabei der Weg der Kontaktanbahnung geändert. Waren es 2022 vorwiegend noch die persönlichen Kontakte der Mitarbeitenden, die ukrainische Geflüchtete in die Unternehmen gebracht haben, ist 2023 das aktive Zugehen der Ukrainerinnen und Ukrainer auf die Unternehmen der häufigste Weg. 56 Prozent der ukrainischen Geflüchteten wählten diese Option. 17 Prozentpunkte mehr als 2022.

Im Rahmen der Mitgliederbefragung 2023 wurden erstmalig die Erfahrungen der NETZWERK-Unternehmen mit der Beschäftigung von Menschen aus Drittstaaten abgefragt. Stand heute beschäftigen schon 36 Prozent der befragten NETZWERK-Betriebe Fachkräfte oder Auszubildende, die im Rahmen der Fachkräfteeinwanderung nach Deutschland gekommen sind. Ein Grund dafür könnte sein, dass gerade die im NETZWERK engagierten Unternehmen und Betriebe eine besondere Offenheit in Fragen ausländischer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mitbringen. Und einen großen Erfahrungsschatz obendrein. Schon seit 2016 arbeiten viele NETZWERK-Betriebe an der Integration, Ausbildung und Beschäftigung geflüchteter Menschen. Sie entwickeln Ideen und Lösungen, teilen sie im NETZWERK und sind im Umgang mit Behörden gut vertraut.

Weitere Informationen

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Das NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge wurde 2016 als gemeinsame Initiative der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) und des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz gegründet. Mit aktuell fast 4.000 Mitgliedern ist es deutschlandweit der größte Zusammenschluss von Unternehmen, die sich für die Beschäftigung von Geflüchteten engagieren. Die Angebote des NETZWERKs wie Informationsmaterialien, Webinare, Workshops und Veranstaltungen sind wie die Mitgliedschaft kostenlos.

Weitere Information unter www.unternehmen-integrieren-fluechtlinge.de.

Pressekontakt

Kai von Lengerke

NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge
E-Mail: vonlengerke.kai@dihk.de
Tel.: +49 30 20 308 – 6574

Auswertung Online-Befragung 2024

Wohnraummangel ist große Herausforderung für Unternehmen, die Geflüchtete und Azubis aus Drittstaaten beschäftigen

10.04.2024: Das neunte Jahr in Folge hat das bundesweite NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge (NUiF) seine Mitgliedsunternehmen zum aktuellen Stand der Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten befragt. Zudem spielte die Einwanderung in Ausbildung aus Drittstaaten in den letzten Jahren eine immer größere Rolle für die Mitgliedsbetriebe. Deshalb wurden sie erstmals auch zu den Herausforderungen in der Arbeitsmarkintegration von Azubis aus Drittstaaten befragt.

Von den zum Befragungszeitpunkt rund 4.300 Mitgliedern haben insgesamt 374 Unternehmen an der Befragung teilgenommen. Zwei Drittel der teilnehmenden Betriebe (66 Prozent) sind kleine und mittlere Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitenden.

Zentrale Erkenntnisse

• 1. Das Hauptmotiv für die Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten bleibt der Fach- und Hilfskräftemangel (80 Prozent), gefolgt von der Übernahme sozialer Verantwortung (76 Prozent).
• 2. Wohnraummangel wird von den NETZWERK-Unternehmen als größte Herausforderung bei der Beschäftigung von Geflüchteten bewertet, gefolgt von komplizierten Verfahren und Vorschriften und der Anerkennung von Berufsabschlüssen.
• 3.Fast alle NETZWERK-Betriebe unterstützen ihre Mitarbeitenden mit Fluchthintergrund auf unterschiedliche Art. Weiterbildungen und Hilfe bei Behördengängen sind zentrale Angebote, um Mitarbeitende mit Fluchthintergrund bei der Integration im Unternehmen und im Alltag zu
  unterstützen.
• 4. Zum ersten Mal wurden die NETZWERK-Betriebe zu ihren Erfahrungen mit der Einwanderung in die Ausbildung befragt. Bereits 40 Prozent der Mitgliedsunternehmen beschäftigen Auszubildende aus Drittstaaten oder befinden sich aktuell im Rekrutierungsprozess. 

Die Ergebnisse im Jahresvergleich

Trotz eines wirtschaftlich herausfordernden Jahres 2024 konnten, laut DIHK-Fachkräfte-Report 2024/2025, 43 Prozent der befragten Betriebe offene Stellen teilweise nicht besetzen. Diese Herausforderung spüren auch die Unternehmen im NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge: Für 80 Prozent der Betriebe ist der Fach- und Hilfskräftemangel der Hauptgrund, Geflüchtete einzustellen – und bleibt damit wie erstmalig im Vorjahr das wichtigste Motiv. Daneben ist die Übernahme sozialer Verantwortung mit 72 Prozent weiterhin ein zentraler Beweggrund für die Ausbildung und Beschäftigung.

Das Thema Wohnraum hat in den letzten Jahren große Aufmerksamkeit erfahren und beschäftigte auch die NETZWERK-Betriebe immer wieder, deshalb wurde dieses Kriterium in der Frage nach den Integrationsherausforderungen 2024 erstmals hinzugefügt. Der Wohnraummangel setzt sich direkt an die Spitze der Herausforderungen und wird von 43 Prozent der befragten Unternehmen als sehr schwierig oder nicht zu überwinden eingeschätzt. Bezahlbarer Wohnraum gilt in vielen Regionen Deutschlands als Mangelware und wird zur kritischen Limitation für Stellenbesetzungen, vor allem wenn ein Wohnortwechsel nötig wird.

Zudem sehen 35 Prozent der befragten Unternehmen die komplexen Verfahren und Vorschriften bei der Beschäftigung von Geflüchteten als eine große Herausforderung an. Auch wenn dieses Problem um 7 Prozentpunkte seltener genannt wird als im Vorjahr, bleibt es ein zentrales Thema für die Unternehmen. Die Ursachen dafür scheinen unverändert: Das Asylrecht mit seiner Vielzahl an unterschiedlichen Status ist nach wie vor sehr komplex. Zudem stellen die bürokratischen Prozesse in den Behörden Unternehmen in der Praxis immer wieder vor Herausforderungen.

Knapp ein Drittel der Unternehmen (31 Prozent) schätzt zudem das Thema „Anerkennung von Abschlüssen“ als sehr schwierig oder nicht zu überwinden ein. Diese Herausforderung wurde in der aktuellen Befragung ebenfalls das erste Mal abgefragt. Hintergrund für die häufige Nennung dieser Herausforderung könnte sein, dass mit einem Anteil von 22 Prozent, Unternehmen in den Bereichen Gesundheits- und Sozialwesen und Erziehung und Unterricht einen wesentlichen Anteil unter den Befragungsteilnehmenden ausmachen. Die dazu zählenden Pflege- und Erziehungsberufe sind in Deutschland reglementiert und die Anerkennung ausländischer Abschlüsse ist für die Ausübung dieser Berufe verpflichtend.

Wie auch in den vorherigen Jahren ist das Engagement der Unternehmen sehr hoch, wenn es darum geht, ihre Azubis und Mitarbeitenden mit Fluchthintergrund im Arbeitsalltag und auch bei der Integration ins private Umfeld zu unterstützen.

Während 2023 die Unterstützung bei der Wohnungssuche auf einen Rekordwert (63 Prozent) angestiegen war, ist diese im aktuellen Befragungsjahr wieder um 11 Prozentpunkte auf 52 Prozent gefallen. Dies könnte vor allem damit zusammenhängen, dass Unternehmen aktuell noch nach Wegen und Lösungen suchen, wie sie dieser Herausforderung begegnen können.

Generell zeigt sich, dass Unternehmen vor allem da unterstützen, wo sie selbst aktiv werden können. So unterstützen 67 Prozent der Unternehmen sowohl bei Behördengängen als auch mit Schulungen und Weiterbildungen. Mehr als die Hälfte der Betriebe ermöglichen auch (zusätzliche) Sprachkurse (56 Prozent) und bieten gezielten Nachhilfeunterricht für ihre Auszubildenden (52 Prozent) an.

So viele Betriebe wie nie können ihre Ausbildungsplätze nicht vollständig besetzen – laut DIHK-Ausbildungsumfrage ist mittlerweile knapp die Hälfte der IHK-Ausbildungsbetriebe betroffen. Die Rekrutierung von Auszubildenden aus Drittstaaten gewinnt daher an Bedeutung. Erstmals hat die Mitgliederbefragung 2024 die Erfahrungen der NETZWERK-Unternehmen dazu erfasst. Bereits 40 Prozent der Befragten bilden demnach Auszubildende aus Drittstaaten aus oder befinden sich aktuell im Rekrutierungsprozess. Weitere 17 Prozent denken darüber nach, Auszubildende aus Drittstaaten zu rekrutieren, um den eigenen Bedarf an Azubis zu decken.

Mit Blick auf die Bewertung der Herausforderungen bei der Integration dieser Zielgruppe zeigen sich Ähnlichkeiten zu den Geflüchteten. Unternehmen, die bereits Azubis aus Drittstaaten beschäftigen, nehmen, ähnlich wie bei der Beschäftigung von Geflüchteten, den Wohnungsmangel (52 Prozent) und die komplizierten Verfahren (37 Prozent) als größte Hürden wahr. Mit 9 Prozentpunkten mehr wird das Thema Wohnungsmangel bei der Azubi-Rekrutierung aus Drittstaaten als nochmal herausfordernder wahrgenommen. Das kann vor allem damit zusammenhängen, dass die einreisewilligen Auszubildenden bereits aus dem Ausland heraus eine Wohnung finden müssen. Häufig übernehmen Betriebe die Wohnungssuche, denn zum Teil verlangen Botschaften bereits einen Mietvertrag als Voraussetzung für das Visum.

Zudem wird die Unsicherheit in der Personalplanung von fast einem Drittel (29 Prozent) der Unternehmen als sehr schwierig oder nicht zu überwinden eingeschätzt. Für Unternehmen stellen vor allem die Verfahrenslänge der Antragstellung und die Prozesse bei der Visumvergabe zwei besondere Herausforderung in der Betriebspraxis dar. Zudem wünschen sich Unternehmen, dass Einreisevisa mit mehr Vorlauf zum Ausbildungsbeginn ausgestellt werden, damit noch ausreichend Zeit für organisatorische und persönliche Angelegenheiten vor dem Ausbildungsstart bleibt.

Weitere Informationen

Download der Ergebnisse als PDF

Das NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge wurde 2016 als gemeinsame Initiative der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) und des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz gegründet. Mit mehr als 4.400 Mitgliedern ist es deutschlandweit der größte Zusammenschluss von Unternehmen, die sich für die Beschäftigung von Geflüchteten engagieren. Die Angebote des NETZWERKs wie Informationsmaterialien, Webinare, Workshops und Veranstaltungen sind wie die Mitgliedschaft kostenlos.

Weitere Information unter www.unternehmen-integrieren-fluechtlinge.de.

Pressekontakt

Katharina Reiche

NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge
E-Mail: reiche.katharina@dihk.de
Tel.: +49 30 20 308 – 6559