Dienstvereinbarungen sind ein wichtiger Baustein, um Beschwerdestrukturen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz zu konkretisieren. In diesem Online-Fachaustausch beleuchtet der Antidiskriminierungsverband praxisnah die Grundlagen sowie häufigen Fragen und Herausforderungen bei der Erstellung und Umsetzung von Dienstvereinbarungen für Anlauf- und Beschwerdestrukturen, insbesondere im kommunalen Kontext bzw. öffentlichen Dienst. Anhand konkreter Praxisbeispiele behandeln wir zentrale Fragen, z.B.: Welche rechtlichen Grundlagen und Vorschriften sind besonders zentral? Welche Diskriminierungsdimensionen können – auch über die vom AGG geschützten Merkmale hinaus – wie definiert und verankert werden? Außerdem wird diskutiert wie ein Prozess praktisch gestaltet werden kann und wie dabei unterschiedliche Beteiligte einbezogen werden können. Format: Zwei Expert*innen aus der Praxis – Christine Burmann, Beauftragte für Diskriminierungsfragen und LSBTIQ bei der Stadt Nürnberg und Vertreterin des Netzwerks kommunaler Antidiskriminierungsstellen sowie Julia Tonndorf, Antidiskriminierungsberaterin und Referentin für Antidiskriminierung bei Diversity Arts Culture – werden über ihre Erfahrungen bei der Erstellung und Umsetzung von Dienstvereinbarungen für wirksame Beschwerdestrukturen berichten. Im Anschluss wird es Raum für Fragen geben.

In diesem Webinar erfahren Sie, wie Sie Sprachkenntnisse zuverlässig einschätzen, wie Sie die Echtheit von Sprachzertifikaten überprüfen können, welche individuellen Lernbedürfnisse Sie berücksichtigen sollten und wie Sie neue Mitarbeiter schon vor der Einreise beim Spracherwerb unterstützen können. Sie können Ihre Fragen stellen und sich mit Experten der Industrie- und Handelskammer München und Oberbayern, des Goethe-Instituts, des nationalen Netzwerks „Unternehmen integrieren Flüchtlinge“ (NUiF) und des nationalen Einstellungsprojekts „Hand in Hand for International Talents“ austauschen.

Stand der Umsetzung der GEAS-Regelungen in deutsches Recht – Ggf. weitere gesetzliche Neuerungen – Das völkerrechtliche und europarechtliche Verbot der Zurückweisung an der Grenze – Das völkerrechtliche Verbot und die faktische Unmöglichkeit der Durchführung von Asylverfahren in Drittstaaten

Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel: Die geburtenstarken Jahrgänge der Babyboomer gehen zunehmend in den Ruhestand, die demographische Schere auf dem Arbeitsmarkt öffnet sich immer weiter. Unternehmen stehen damit vor der schwierigen Herausforderung, offene Stellen zu besetzen. Gleichzeitig eröffnen sich neue Chancen durch Migration, international Studierende und Fachkräftegewinnung im Ausland. Vor diesem Hintergrund laden wir Sie herzlich ein zu unserer Veranstaltung „Ausländische Mitarbeitende finden und binden“. Gemeinsam mit Expert*innen und Akteuren vor Ort möchten wir insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen neue Perspektiven und Strategien der internationalen Fachkräftegewinnung beleuchten. Programm: 15:00 Uhr Herzlich willkommen! Dr. Carsten Meier, Geschäftsführer Wirtschaftspolitik und Unternehmensförderung der IHK Saarland 15:10 Uhr Impulsvortrag: Berufliche Integration von Geflüchteten und Zugewanderten – Was müssen Arbeitgeber*innen wissen? Sarah Strobel, DIHK-Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge; 15:40 Uhr Regionale Akteure stellen sich vor und Podiumsdiskussion: – Lena Claassen, Projektleiterin Haus des Ankommens, Saarbrücken – Giusy Grillo, Leiterin Schnittstelle Hochschule und Arbeitswelt, htw saar – Ulrike Ingram, Leiterin Wohnpark Katharina von Bora – Nina Kollmann, HR-Managerin, Kraftblock GmbH, Sulzbach Christina Mailänder, Leiterin Career Center, Universität des Saarlandes – Franziska Scherer, Inhaberin Rosenhotel Scherer, Schiffweiler Moderation: Jennifer Crutchfield, DIHK-Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge 16.30 Uhr Publikumsfragen 17:00 Uhr Get-together Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und den persönlichen Austausch mit Ihnen. Bitte melden Sie sich an.