Neues Erklärvideo veröffentlicht

Posted on 15. Dezember 20238. Oktober 2024 by tran.thithuc@dihk.de

Neues #NUiFerklärt-Video zum Onboarding

Die Erklärvideo-Reihe #NUiFerklärt bietet unseren Unternehmen einen einfachen Einstieg in verschiedene rechtliche Thematiken, um Geflüchtete auszubilden oder zu beschäftigen.

Worum geht es im neuen #NUiFerklärt-Video?

In den ersten Tagen eines neuen Jobs wird oft entschieden, ob man bleibt oder geht. Besonders für Mitarbeiter mit Zuwanderungs- und Fluchterfahrung können das neue Arbeitsumfeld und sprachliche Barrieren eine Herausforderung darstellen. Eine durchdachte und strukturierte Einarbeitungsphase ist entscheidend, um Teammitglieder schnell zu integrieren und eine nachhaltige Zusammenarbeit zu gewährleisten.

In diesem Video teilen wir bewährte Strategien und praktische Tipps für ein vielfaltsbewusstes Onboarding, um von Anfang an eine inklusive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.

Hier geht es zu unserem neuen #NUiFerklärt-Video:

Die wichtigsten Infos rund um das Onboarding von Mitarbeitenden von Zuwanderungsgeschichte gibt es auch kompakt und verständlich zusammengefasst hier.

Weitere Videos unserer #NUiFerklärt-Reihe gibt es hier sowie auf unserem YouTube-Kanal.

Immer mal reinschauen lohnt sich! Auf unserer Website laden wir in regelmäßigen Abständen neue Videos hoch, in denen das NETZWERK-Team rechtliche Regelungen sowie Tipps und Tricks kompakt erklärt.

Neue Broschüre ist online

Posted on 23. Mai 202323. Oktober 2023 by strobel.caroline@dihk.de

Tipps und Ideen für Betriebe, die ihr Onboarding vielfaltsbewusster gestalten möchten

Die Entscheidung, länger bei einem Unternehmen zu bleiben oder es schnell wieder zu verlassen, wird häufig schon in den ersten Tagen eines neuen Arbeitsverhältnisses getroffen. Gerade für Beschäftigte mit Zuwanderungs- und Fluchterfahrung können das neue Arbeitsumfeld und sprachliche Barrieren eine besondere Herausforderung sein. Um neue Teammitglieder schneller in die Belegschaft zu integrieren und den Grundstein für eine nachhaltige und erfolgreiche Zusammenarbeit zu legen, sollte die Einarbeitungsphase daher gut überlegt und strukturiert sein.

Wir möchten Ihnen mit bewährten Strategien und praktischen Tipps helfen, ein vielfaltsbewusstes Onboarding und damit von Anfang an eine inklusive Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden zu etablieren.

Die Fachgruppe Diversity & Inclusion des Bundesverbands der Personalmanager und das NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge haben daher den Erfahrungsschatz ihrer Mitglieder in einer Broschüre gebündelt.

Übrigens: NUiF verschickt alle Broschüren auch in gedruckter Form. Fragen Sie uns dafür gerne per E-Mail info@unternehmen-integrieren-fluechtlinge.de an.

28.08.2024: Integration und Bindung von ausländischen Fachkräften – Erfahrungen aus Dänemark und Deutschland

Posted on 28. August 202411. September 2024 by Nicolas Bartels

Was kann ich tun, damit internationale Talente langfristig bei mir im Unternehmen bleiben? Welche Faktoren sorgen dafür, dass Menschen gut im Job und im neuen Land ankommen? Diesen Fragen ist die Internationale Organisation für Migration (IOM) im Rahmen des Talent Hub Projekts gemeinsam mit der European Commission’s Directorate-General for Structural Reform Support (DG Reform) und Copenhagen Capacity nachgegangen. Der Fokus lag dabei auf Dänemark, Deutschland und anderen EU-Ländern. Es erwarten Sie praktische Tipps, wie Sie als Unternehmen internationale Talente integrieren und halten können, welche Bedürfnisse die Zielgruppe hat und vor welchen Herausforderungen sie steht.