Sie wollen Ihren Auszubildenden/Ihre Auszubildende mit Fluchthintergrund ganz praktisch beim Erlernen der Ausbildungsinhalte im Betrieb und der Berufsschule unterstützen und gleichzeitig auch Hilfestellung in privaten Fragen ermöglichen?
Die Spezialgeräte Schmölln Ablängtechnik GmbH (SGS) ist ein Automobilzulieferer, der auf Rohrbearbeitung spezialisiert ist. Zu den rund 35 Mitarbeitern des Unternehmens zählt seit August 2016 auch Ahmad Asghari aus Afghanistan, der zum Maschinen- und Anlagenführer ausgebildet wird.
Konstantin Kupka, Geschäftsführer der SGS, setzt bei der Integration des neuen Mitarbeiters in den Arbeitsalltag auch auf externe Unterstützung.
Wie sah diese Unterstützung konkret aus?
Die Flüchtlingskoordinatorin unserer IHK hat uns gemeinsam mit der Diakonie in Altenburg bei den ersten Schritten unterstützt: Von der Kontaktaufnahme über eine Vorauswahl der Bewerber bis hin zur Hilfe bei rechtlichen Fragen konnten anfängliche Hürden schnell aus dem Weg geräumt werden. Bei der Integration in den Arbeitsalltag unterstützt uns seit Kurzem außerdem der Senior Experten Service (SES).
Welche Rolle übernimmt der Senior Experten Service (SES) genau?
Im Rahmen der SES-Initiative „VerA – Verhinderung von Ausbildungsabbrüchen“ unterstützt ein Ausbildungsbegleiter – in unserem Fall ein pensionierter Informatiker – Herrn Asghari beim Erlernen der Ausbildungsinhalte. Die beiden wiederholen z. B. Fachbegriffe und auch ganz praktische Themen aus der Fertigung, wie das Messen von Bauteilen und die Berechnung von Radien. Aber auch bei privaten Herausforderungen, z. B. dem Erwerb des Führerscheins, kann der Ausbildungsbegleiter mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Wie können andere Unternehmen von dem Programm profitieren?
Ich kann nur jedem raten, sich Unterstützung zu suchen. Um eine erfolgreiche Integration zu ermöglichen, braucht man neben praktischer Hilfe im Betrieb auch Menschen, die im Privatleben unterstützen. Der Senior Experten Service ist ein Ansprechpartner, der fachliche und soziale Kompetenzen verbindet.