Digitaler Roadshow-Stop bei der IHK Ulm

Dokumentation des fünften Stops auf der Roadshow Vielfalt

Normalität Vielfalt?! Interkulturalität im Betrieb erfolgreich gestalten

Liebe Teilnehmerinnen und Teilnehmer,

noch einmal vielen Dank für den Austausch und für Ihre Aufmerksamkeit am Thema interkulturelle Vielfalt im Betrieb!

Mit der Roadshow Vielfalt hat das NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge ein neues Format entwickelt, mit dem es gemeinsam mit Unternehmen deutschlandweit die erfolgversprechendsten Konzepte und geeigneten Werkzeuge der betrieblichen Integration von geflüchteten Menschen sammeln und weiterentwickeln möchte. Die Ergebnisse werden  im sogenannten Integrationskompass gesammelt und demnächst vorgestellt. 

Im Fokus der Veranstaltung standen interkulturelle Missverständnisse und Vorbehalte zwischen Azubis und/oder MitarbeiterInnen mit Fluchthintergrund und AusbilderInnen bzw. der Stammbelegschaft. Im Impulsvortrag konnten wir Ihnen einige Fallbeispiele und Lösungsideen aufzeigen.

Im Anschluss berichteten zwei Betriebe aus der Praxis. Wie fällt es auf, dass es Vorbehalte in der Belegschaft gibt und wie reagiert man entsprechend darauf? Die Regionalbotschafterin aus Baden-Württemberg Bettina Schmauder berichtet über die Erfahrungen beim Autohaus und Kfz-Service Schmauder und Rau aus Kirchheim/Teck.

Wie beugt man Vorbehalte in der Belegschaft vor und klärt Missverständnisse auf? Virginia Scharkowsky von der Berliner Stadtreinigung (BSR) berichtete über die Maßnahmen, die getroffen werden können und wie man es schafft auch ein dezentrales Team gleichermaßen zu erreichen.

Virgina Scharkowsky, Leiterin soziale Maßnahmen, Berliner Stadtreinigung (BSR)

"Vielfalt im Unternehmen muss von der Geschäftsführung vorgelebt werden. Bis es in allen Abteilungen ankommt, kann es dauern. Diversity ist daher kein Sprint, sondern ein Marathon."

„Diskriminierende Aussagen haben bei uns im Betrieb keinen Platz. Wir haben dazu eine Haltung entwickelt, die nun im Team gelebt wird. Durch gemeinsame Essen schaffen wir eine kulturelle Verbindung zueinander."

Bettina Schmauder, kaufmännische Leitung, Schmauder & Rau GmbH

Mit diesen Praxisimpulsen starteten wir in die Workshop-Phase. Die Ergebnisse unseres Brainstormings sammelten wir auf einem digitalen Whiteboard: 

Ergebnisse des Workshops

Weitere Informationen und Unterlagen

Weitere Konzepte zum Thema Vielfalt sammeln wir im Rahmen weiterer Stops auf der Roadshow Vielfalt:

> weiter zum Integrationskompass

Und wie geht es weiter?

Sie haben auch eine Idee, wie man interkulturelle Vielfalt im Unternehmen leben kann? Dann tragen Sie Ihre Idee gern im Integrationskompass ein.

Sie möchten an einer der kommenden Roadshow-Veranstaltungen teilnehmen? Dann schreiben Sie eine kurze Mail an integrationskompass@unternehmen-integrieren-fluechtlinge.de und erhalten Sie als Erste/r Updates zu neuen Terminen!