3 Fragen an unsere Integrationsscouts Esther Dadzie, Amer Othman, Fabian Vellguth und Denis Grabowski

Veröffentlicht am: 17.06.2021

Die Idee des Hotels Esplanade

Die Pilotphase des Projekts fand mit 8 Unternehmen aus Nordrhein-Westfalen statt, in der 18 Integrationsscouts Ideen für mehr Vielfalt im Betrieb entwickelten.

Für das Hotel Esplanade entwickelten Esther Dadzie, Amer Othman, Fabian Vellguth und Denis Grabowski eine Idee für mehr Vielfalt im Betrieb. Durch eine Patenschaft im Hotel sollen neue Auszubildende die Möglichkeit bekommen, jederzeit eine/n AnsprechparterIn an der Seite zu haben.

Die Idee in ein paar Sätzen …

Jede/r MitarbeiterIn, die/der einen neuen Azubi begleiten und beim Einstieg helfen möchte, kann PatIn werden und bekommt zusätzlich Zeit, um Fragen zu beantworten und sprachliche Hürden abzubauen. Dabei kann das Tandem nach einer gewissen Zeit entscheiden, ob das Mentoring weiter bestehen soll, oder ein Wechsel zu einem/einer anderen MentorIn besser wäre.

Was bewirkt die Idee?

Neue Auszubildende im Hotel Esplanade Dortmund haben sofort eine feste Ansprechperson, die ihnen ihre jeweilige Abteilung zeigt, Fragen beantwortet, sprachliche Hürden erleichtert und somit den Einstieg in die neue Tätigkeit eng betreut. Auch nach dem Ankommen haben Azubis durch die Patenschaft langfristig eine Bezugsperson im Unternehmen.

Durch das Projekt haben wir gelernt...

Wir haben bei der Ideenentwicklung ganz schnell festgestellt, dass Zusammenarbeit das wichtigste ist, um ein Projekt auch wirklich umzusetzen.

Zum Konzept der Idee von Esther Dadzie, Amer Othman, Fabian Vellguth und Denis Grabowski geht es hier.