Zusammen mit dem Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) widmen wir uns dem wichtigen Thema des Ankommens im neuen Arbeitsumfeld und wie dies bei Beschäftigten mit Zuwanderungs- und Fluchterfahrung erfolgreich gelingt.
Die Entscheidung, länger bei einem Unternehmen zu bleiben oder es schnell wieder zu verlassen, wird häufig schon in den ersten Tagen eines neuen Arbeitsverhältnisses getroffen. Gerade für Beschäftigte mit Zuwanderungs- und Fluchterfahrung können neue Arbeitsbedingungen und sprachliche Barrieren eine besondere Herausforderung sein. Um neue Teammitglieder schneller in die Belegschaft zu integrieren und den Grundstein für eine nachhaltige und erfolgreiche Zusammenarbeit zu legen, sollte die Einarbeitungsphase daher gut überlegt und strukturiert sein.
Wie kann ein vielfaltsbewusstes Onboarding gelingen und welche zusätzlichen Herausforderungen sind zu meistern?
Diese Fragen beantworten die Expert*innen vom Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge Caroline Strobel und Tetiana Bilas sowie Ulla Kampers von nordluft Wärme- und Lüftungstechnik GmbH & Co. KG
Abschließend gibt Mi Chang, Recruiting Expert von TTTech Auto Germany GmbH praktische Tipps zum Onboarding aus ihrer vieljährigen Arbeitserfahrung in einem Impulsvortrag.
Die Aufzeichnung des NUiFinars können Sie hier nachschauen:
Präsentation „Tipps und Ideen für ein vielfaltsbewusstes Onboarding“
Broschüre „Onboarding von Mitarbeitenden mit Zuwanderungsgeschichte“