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Der Fachkräftemangel fordert Unternehmen mehr denn je heraus, neue Wege zu gehen. Gerade zu Krisenzeiten in Betreiben, ist es wichtiger denn je, einen respektvollen Umgang an den Tag zu legen. Die gegenseitige Adaption, von Mitarbeitenden und Auszubildenen mit und ohne Zuwanderungsgeschichte, spielt dabei eine entscheidende Rolle. Auch ein respektvoller und offener Umgang mit verschiedenen Kulturen, Religionen und Persönlichkeiten, kreiert ein angenehmes Arbeitsklima und die steigert die Mitarbeitenden-Zufriedenheit. Doch wie lässt sich dieser Prozess nachhaltig gestalten? Welche Fördermöglichkeiten stehen zur Verfügung und wo können Unternehmen auch selbst ganz praktisch beim Ankommen im Betrieb unterstützen?

Im DGFP /// Netzwerktreffen.digital „Praxisorientierte Integration: Erfolgskonzepte für Unternehmen“ erhalten Sie Einblicke in bewährte Strategien und Lösungsansätze. Benedikt Michalsky vom “Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge“ (NUiF) zeigt auf, wie Unternehmen Mitarbeitende mit Zuwanderungsgeschichte erfolgreich unterstützen können. Ben stellt Konzepte aus der Praxis vor, wie die Zusammenarbeit im Betrieb gut gestaltet, Missverständnisse vermieden und gezielte Förderung den Einstieg ins Unternehmen erleichtern kann. Zudem bietet das Netzwerktreffen eine wertvolle Plattform, um sich mit anderen Teilnehmenden auszutauschen und von deren Erfahrungen zu profitieren.