Wie werden Fachkräfte mit unterschiedlichen Hintergründen angesprochen und wie kann diskriminierungsfreies Recruiting dabei helfen, inklusive Arbeitsplätze nachhaltig zu gestalten? Dieser Frage widmete sich das NUiFinar am 10. September 2024 von 10-11 Uhr mit der Referentin Osia Katsidou von DIVE. Welche Rolle unterbewusste Voreingenommenheiten im Gehirn spielen und mit welchen Methoden ein chancengleiches und erfolgreiches Recruiting in Zeiten des Fachkräftemangels gelingt, wurde auf bodenständige und praktische Weise erläutert.
10.09.2024: Diskriminierungsfreies Recruiting macht Arbeitsplätze attraktiv
>> Die Präsentationsfolien können Sie hier herunterladen <<
Weitere Informationen:
Wissenschaftlicher Artikel zu Diskriminierungsformen im Einstellungsprozess
Wissenschaftlicher Artikel zur Förderung von Vielfalt durch anonymisiertes Recruiting
Vorstudie zur Abwanderung ausländischer Fachkräfte aus Deutschland
Ranking: Deutschlands Attraktivität für ausländische Fachkräfte im internationalen Vergleich
