Was kann ich tun, damit internationale Talente langfristig bei mir im Unternehmen bleiben? Welche Faktoren sorgen dafür, dass Menschen gut im Job und im neuen Land ankommen? Diesen Fragen ist die Internationale Organisation für Migration (IOM) im Rahmen des Talent Hub Projekts gemeinsam mit der European Commission’s Directorate-General for Structural Reform Support (DG Reform) und Copenhagen Capacity nachgegangen. Der Fokus lag dabei auf Dänemark, Deutschland und anderen EU-Ländern. Es erwarten Sie praktische Tipps, wie Sie als Unternehmen internationale Talente integrieren und halten können, welche Bedürfnisse die Zielgruppe hat und vor welchen Herausforderungen sie steht.
28.08.2024: Integration und Bindung von ausländischen Fachkräften – Erfahrungen aus Dänemark und Deutschland
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Weitere Informationen:
IOM Guidebook Talent Hub und weitere Informationen rund um die Studie
Vorläufige Ergebnisse der Online-Befragung (EN)
Gutes Beispiel aus Dänemark: The Confederation of Danish Industries – Best Practices Network
Gutes Beispiel aus den Niederlanden: Brainport Development – Expat Spouse Initiative
