Schlagwort: Geflüchtete Frauen

Aktuelle Studien zeigen ein deutliches Ungleichgewicht in der Erwerbsbeteiligung von Männern und Frauen mit Fluchterfahrung. Viele geflüchtete Frauen – insbesondere jene mit geringen formalen Qualifikationen – stoßen auf strukturelle, sprachliche und organisatorische Hürden beim Einstieg in den Arbeitsmarkt.

In diesem NUiFinar rücken wir deshalb ihre Chancen, Potenziale und konkrete Wege in nachhaltige Beschäftigung in den Mittelpunkt.

Unsere Expertin Nadja Türke vom Projekt Sefa präsentiert zentrale Erfolgsfaktoren und innovative Modellansätze, die geflüchtete Frauen stärken und ihren beruflichen Einstieg erleichtern.

Ein besonderes Highlight ist das inspirierende Praxisbeispiel Chickpeace – ein Social Business und Cateringservice aus Hamburg, das sichere Arbeitsplätze schafft und Frauen mit Fluchterfahrung gezielte Weiterentwicklung und Empowerment ermöglicht. Das Projekt zeigt eindrucksvoll, wie sozialer Unternehmergeist und berufliche Teilhabe erfolgreich miteinander verbunden werden können. Manuela Maurer, Mitgründerin und Geschäftsführerin von Chickpeace, gibt in einem exklusiven Interview persönliche Einblicke in Herausforderungen, Erfolgsmomente und ihre Vision einer inklusiven Arbeitswelt. Ein wertvoller Impuls für alle, die sich für chancengerechte und nachhaltig wirksame Arbeitsmarktintegration engagieren.

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In Deutschland lebende Ausländer*innen müssen in der Regel sowohl ihre Identität nachweisen, als auch die hier geltende Passpflicht nach § 3 AufenthG erfüllen. Dies gelingt in der Regel durch die Vorlage eines gültigen Reisepasses. Doch was geschieht mit Geflüchteten, die keinen (gültigen) Reisepass vorzeigen können und zur Passbeschaffung aufgefordert werden?

In diesem NUiFinar gibt Ihnen unser Experte Simon Dippold vom Flüchtlingsrat Schleswig-Holstein einen Überblick, was es hierbei je nach aufenthaltsrechtlicher Situation zu beachten gilt und welche Mitwirkungspflichten Geflüchtete bei der Identitätsklärung und Passbeschaffung erfüllen müssen. Anschließend wird die aktuelle Situation der Passbeschaffung exemplarisch für die Herkunftsländer Afghanistan, Syrien, Eritrea und der Ukraine beleuchtet.

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Viele Unternehmen öffnen sich aus unternehmerischer Verantwortung und im Zuge des Fachkräftemangels zunehmend für Bewerber*innen mit Flucht- und Zuwanderungsgeschichte. Doch häufig stellt sich dabei eine zentrale Frage: Wie erreiche ich diese Zielgruppen?

In diesem NUiFinar zeigen wir praxisnahe Wege, Beispiele und konkrete Anlaufstellen. Die Willkommenslotsin Nicola Inden erzählt, wie Willkommenslotsinnen und – lotsen Betriebe dabei unterstützen, offene Ausbildungs- und Arbeitsstellen mit Geflüchteten bzw. Zugewanderten zu besetzen. Bastian Olpp, Arbeitsvermittler von der Agentur für Arbeit Bonn erläutert die Vorteile des Arbeitgeberservices und zeigt, wie die Unternehmen das Angebot der Agentur für Arbeit nutzen können, um geeignetes Personal zu finden. Fahrrad XXL teilt mit uns eigene Erfolgsgeschichte und gibt einen Einblick in die Praxis – von der Gewinnung über die Ausbildung bis zur erfolgreichen Übernahme in Beschäftigung.

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