Onboarding ─ das Ankommen im Betrieb ─ bedeutet mehr als die Übergabe von Arbeitskleidung, -laptop und Büroschlüssel am ersten Arbeitstag. Erfolgreiches Onboarding beginnt noch im Bewerbungsprozess und stellt sicher, dass die oder der neue Azubi nicht nur am ersten Tag „auftaucht“, sondern motiviert, informiert und mit vollständigen Unterlagen und Material in Ihr Unternehmen startet.
Im Rahmen der Aktion #AusbildungSTARTEN zeigte Frau Melanie Zarling im August-NUiFinar des NETZWERKs Unternehmen integrieren Flüchtlinge, wie Sie mit überschaubarem Aufwand nicht nur sicherstellen, dass Ihre neue Azubi / Ihr neuer Azubi bei Ihnen ankommt, sondern zum Botschafter für Ihr Unternehmen wird und sich schnell in die Betriebsabläufe integriert.
Frau Zarling ist geprüfte Erlebnispädagogin, Wirtschaftsfachwirtin und Coachin. Als ausgebildete Bankkaufrau liegt ihr das Thema erfolgreiche Ausbildung besonders am Herzen.
Zusätzlich können Sie sich auf ein Praxisbeispiel freuen: Unsere Regionalbotschafterin Frau Diana Klömpken von 3M zeigte gemeinsam mit ihrem Azubi Ammar Ammis, wie 3M die erste Arbeitswoche, wegen Corona dieses und das letzte Jahr digital, als echtes Erlebnis gestaltet hat.
HINWEIS: Die ersten 3 Minuten des Workshops fehlen leider in der Aufzeichnung. Hier kamen allerdings noch keine wichtigen Inhalte vor.
Präsentation Onboarding Melanie Zarling
Präsentation Einführungswoche 3M
Beachten Sie die zusätzlich beim Onboarding von Azubis mit Fluchthintergrund folgende Besonderheiten:
Reicht das Sprachlevel für die Ausbildung und hier ganz besonders die Berufsschule? Wir empfehlen Mindestlevel B2 auch bei Handwerksberufen. Weitere Tipps finden Sie hier.
Hat der Geflüchtete eine Beschäftigungserlaubnis oder müssen Sie diese noch beantragen? Erläuterungen und Hinweise hier.
Viele erprobte Ideen zum Ankommen im Betrieb mit detaillierten Beschreibungen finden Sie in unserem Integrationskompass.
Alles zur angesprochenen Ausbildungsduldung finden Sie hier.