Neuer Vokabelflyer Tiefbau

Vokabelflyer

Neu erschienen: Vokabelflyer für Mitarbeitende im Tiefbau

Veröffentlicht am: 30.03.2026

Trotz der aktuell verhaltenen konjunkturellen Lage und einer insgesamt kleiner gewordenen Fachkräftelücke, gibt es immer noch bestimmte Branchen und Berufe, in denen der Fachkräftemangel deutlich spürbar ist oder sogar zugenommen hat. Laut einer aktuellen Studie des KOFA sind das vor allem Berufe, die für den Bau öffentlicher Infrastruktur zentral sind.

Demnach stieg beispielsweise die Zahl nicht besetzbarer Stellen für Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung im Bereich Führung von Erdbewegungs- und verwandten Maschinen im vergangenen Jahr um gut ein Drittel (plus 38,0 Prozent) gegenüber dem Vorjahr auf bundesweit zuletzt 1.540 Stellen.

Angesichts dieser Entwicklung wird es für Unternehmen immer wichtiger, die Sicherung ihres Nachwuchses aktiv zu gestalten. Menschen mit Flucht- oder Zuwanderungsgeschichte können dabei einen wertvollen Beitrag leisten und helfen, den Bedarf an Fachkräften langfristig zu decken. Praxiserfahrungen zeigen jedoch, dass insbesondere sprachliche Herausforderungen zu Beginn häufig eine Hürde darstellen.

Um hier aktiv zu unterstützen, haben wir in enger Zusammenarbeit mit der Frisch & Faust Tiefbau GmbH aus Berlin einen kompakten Vokalbelflyer entwickelt. Ziel ist es, den Einstieg in die Fachsprache zu erleichtern und die Verständigung im Arbeitsalltag zu verbessern.

Dieser Flyer enthält die wichtigsten Fachbegriffe für Azubis und Mitarbeitende im Tiefbau in insgesamt 14 Sprachen:

Deutsch, Englisch, Arabisch, Farsi, Tigrinya,
Deutsch, Englisch, Ukrainisch, Russisch, Türkisch,
Deutsch, Englisch, Vietnamesisch, Indonesisch, Hindi,
Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch und Portugiesisch.

Hier geht’s zu den Vokabelflyer für Mitarbeitende im Tiefbau: Produkte – NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge

Hier finden Sie eine Übersicht all unserer Sprachflyer und Poster.

1000 Unternehmen in Nordrhein-Westfalen

Aktuelles

Herzlich Willkommen Hotel Deimann!

22.01.2026

Unser NUiF-Jahr startet mit einem besonders schönen Meilenstein! Wir freuen uns sehr, das 5-Sterne-Superior Hotel Deimann als 1000. Mitglied in NRW begrüßen zu dürfen.

Das familiengeführte Hotel Deimann im Sauerland engagiert sich bereits seit vielen Jahren für die Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Flucht- und Zuwanderungsgeschichte. Aktuell beschäftigt das Hotel rund 250 Mitarbeitende aus über 20 Nationen.

Im Interview mit Eva Deimann, Mitglied der Inhaberfamilie Deimann und Mitarbeiterin des Hotels, sprachen wir über gute Erfahrungen, Tipps und warum sie Mitglied im NETZWERK geworden sind:

Seit wann beschäftigen Sie Menschen mit Flucht- und Zuwanderungshintergrund?

Wir beschäftigen seit vielen Jahren Menschen mit Flucht- und Zuwanderungshintergrund in unserem Haus. Inzwischen arbeiten bei uns Mitarbeitende aus weit über 20 Nationen in ganz unterschiedlichen Berufen. Diese Entwicklung ist über die Jahre gewachsen und heute ein selbstverständlicher Teil unseres Arbeitsalltags.

Was ist Ihre beste Erfahrung in der Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Flucht- und Zuwanderungshintergrund?

Unsere beste Erfahrung ist die große Motivation, Lernbereitschaft und Dankbarkeit, die viele dieser Mitarbeitenden mitbringen. Wenn sie sich verstanden fühlen und klare Orientierung bekommen, entwickeln sie eine hohe Bindung an den Betrieb und an das Team. Besonders wertvoll ist für uns, dass wir mit Frau Maharani-Schneider eine feste Integrationsbeauftragte haben. Sie ist ausschließlich Ansprechpartnerin für Mitarbeitende mit Migrationshintergrund sowie für Kultur- und Verständigungsfragen und gibt Deutschunterricht. Das schafft Sicherheit, Vertrauen und klare Strukturen – für beide Seiten.

Gibt es einen Tipp, den Sie anderen Unternehmen mit auf den Weg geben würden?

Mein wichtigster Tipp ist: Integration braucht Zeit, klare Zuständigkeiten und gegenseitiges Verständnis. Es ist wichtig, Kultur zu vermitteln – denn in Deutschland zu leben und zu arbeiten bedeutet auch Anpassung an Regeln, Abläufe und Werte. Gleichzeitig ist es genauso wichtig, dass Führungskräfte und Kolleginnen und Kollegen die unterschiedlichen kulturellen Hintergründe des Teams verstehen lernen. Nur wenn beide Seiten offen sind, entsteht echtes Miteinander und eine gute Zusammenarbeit.

Warum sind Sie Mitglied im NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge geworden und was würden Sie sich für Ihre Mitgliedschaft wünschen?

Wir sind Mitglied geworden, weil wir den Austausch und die Praxisnähe des Netzwerks schätzen. Integration bringt immer auch Fragen und Herausforderungen mit sich, bei denen der Blick von außen und die Erfahrungen anderer Unternehmen sehr hilfreich sind. Für unsere Mitgliedschaft wünschen wir uns weiterhin konkrete Unterstützung, ehrlichen Erfahrungsaustausch und Impulse, wie Integration im betrieblichen Alltag nachhaltig und realistisch gelingen kann.

Foto: Hotel Deimann / Eva Deimann und Ulla Maharani-Schneider (Integrationsbeauftragte)

Neue Informationspflicht ab Januar 2026

Aktuelles

Informationspflicht bei der Anwerbung von Drittstaatsangehörigen aus dem Ausland

Veröffentlicht am: 19.12.2025

Ab dem 1. Januar 2026 besteht für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die Pflicht, bei der Anwerbung von Drittstaatsangehörigen in Ausbildung und Beschäftigung auf die Möglichkeit einer unentgeltlichen Information oder Beratung zu arbeits- und sozialrechtlichen Fragen durch die Beratungsstellen „Faire Integration“ hinzuweisen. Diese Informationspflicht ist in § 45c Aufenthaltsgesetz festgeschrieben. Nach Rücksprache mit dem BMAS gilt die Informationspflicht sowohl für die betriebliche Ausbildung als auch für die Beschäftigung. Die Informationspflicht betrifft Arbeits- und Ausbildungsverträge, die ab dem 1. Januar 2026 geschlossen wurden.

Folgendes ist bei der Informationspflicht zu beachten:

Die Beschäftigten müssen spätestens am ersten Tag der Arbeitsleistung informiert werden.
Die Information muss in Textform (z. B. E-Mail, Vertragsanlage, Brief) erfolgen.
Der Arbeitgeber muss sich den Empfang des Informationsschreibens nicht bestätigen lassen, allerdings sollte die Zustellung dokumentiert sein.
Die Informationspflicht gilt nicht für Drittstaatsangehörige, die bereits ihren Wohnsitz in Deutschland haben. Diese können zwar das Beratungsangebot nutzen, deren Arbeitgeber sind aber nicht dazu verpflichtet, diese über das Beratungsangebot zu informieren

Folgende Infos müssen enthalten sein:

Hinweis auf die Möglichkeit einer kostenlosen Information oder Beratung zu arbeits- und sozialrechtlichen Themen nach § 45b Absatz 1 Satz 1 und 2 AufenthG (Beratungsangebot „Faire Integration“).
die Kontaktdaten der vom Arbeitsplatz nächstgelegenen Beratungsstelle.

Informationen zum Beratungsangebot „Faire Integration“
Faire Integration ist ein bundesweites, unentgeltliches und mehrsprachiges Beratungsangebot für Drittstaatsangehörige. Das Beratungsangebot richtet sich an Drittstaatsangehörige, die sich bereits in Deutschland befinden oder in Deutschland arbeiten möchten.

Faire Integration ist in allen 16 Bundesländern vertreten. Eine Übersicht der Beratungsstellen finden Sie hier: www.faire-integration.de/beratungsstellen

Weitere Informationsmaterialien vom BMAS: