Gute Beispiele

Ergebnisse aus der Guten Beispiele Datenbank:

apfelgrün zum Anziehen

Abschlüsse anerkennen & qualifizieren, Engagement (z.B. Freistellen von Mitarbeitern, Unterstützen karitativer Initiativen)

Standort: Frankfurt | Hessen

Branche: Handel

Zahl der Mitarbeiter: bis 10 Mitarbeiter

UNSERE ERFAHRUNGEN

Die sozialen Kontakte und der Austausch mit den sehr wissbegierigen Geflüchteten sind sehr wichtig. Ich erkläre wie Deutschland funktioniert, die kulinarischen Genüsse an Weihnachten, wie sie in Frankfrut ihre Freizeit verbringen können, gebe Tipps etc. Die größte Einschränkung sind oft die mangelnden Deutschkenntnisse. Zwei Praktikanten müssen ihren Deutschunterricht selber zahlen, es gab Wartezeiten. Es dauert einfach zu lange, bis sie die Deutsche Sprache kennen lernen dürfen.

NUR FÜR MITGLIEDER

ARCo Personaldienstleistungs- & Beratungsgesellschaft mbH

Berufsvorbereitung / Praktikum, Beschäftigung, Engagement (z.B. Freistellen von Mitarbeitern, Unterstützen karitativer Initiativen)

Standort: Stuttgart | Baden-Württemberg

Branche: Sonstige Dienstleistungen

Zahl der Mitarbeiter: bis 250 Mitarbeiter

UNSERE ERFAHRUNGEN

Die Bewerber sind in der Regel sehr motiviert und haben meistens ein positives Auftreten. Sie überschätzen jedoch oftmals die eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse. Auch werden die Arbeitsbedingungen und Anforderungen in Deutschland unterschätzt. Das Fehlen von Nachweisen, Zeugnissen und anderen beruflichen Unterlagen erschwert die Arbeitsplatzsuche extrem. Bei den Bewerbern stößt der Stellenwert von schriftlichen Nachweisen in unserer Arbeitswelt oftmals auf Unverständnis. So hatten wir einen Mitarbeiter aus dem Irak, der jahrelang in der elterlichen Schreinerei gearbeitet hat. Da er aufgrund seiner Flucht keine Zeugnisse hatte konnten wir ihn nur als Schreinerhelfer zum Einsatz bringen. Dies konnte er nicht verstehen und hat zu einigen Diskussionen geführt. Trotzdem hat sich der Einsatz gelohnt. Nach einem halben Jahr war der Kunde so von seinem Können überzeugt, dass er ihn nun fest in seinen Betrieb übernommen.

NUR FÜR MITGLIEDER

Aspen Bad Oldesloe GmbH

Ausbildung, Engagement (z.B. Freistellen von Mitarbeitern, Unterstützen karitativer Initiativen)

Standort: Bad Oldesloe | Schleswig-Holstein

Branche: Gesundheits- und Sozialwesen

Zahl der Mitarbeiter: bis 50 Mitarbeiter

UNSERE ERFAHRUNGEN

Wir haben einen sehr engagierten jungen Mann aus Afghanistan kennengelernt, der seinen Schulabschluss in Deutschland nachgeholt hat und über gute Deutschkenntnisse verfügt. Seit August 2015 macht er bei uns seine Ausbildung zum Industrieelektroniker mit guten betrieblichen wie schulischen Leistungen. Im Januar 2016 hat er eine Ablehnung seines Asylantrages erhalten, mit der Aufforderung, innerhalb von 4 Wochen Deutschland zu verlassen. Es wurde daraufhin umgehend eine Klage beim Verwaltungsgericht eingereicht. Er wird bis zum Abschluss seiner Ausbildung im Januar 2019 im geduldeten Status in Deutschland bleiben dürfen.

NUR FÜR MITGLIEDER

Autobus Oberbayern Gruppe

Abschlüsse anerkennen & qualifizieren, Ausbildung, Engagement (z.B. Freistellen von Mitarbeitern, Unterstützen karitativer Initiativen)

Standort: München | Bayern

Branche: Verkehr und Lagerei

Zahl der Mitarbeiter: mehr als 500 Mitarbeiter

UNSERE ERFAHRUNGEN

Bei der Autobus Oberbayern Gruppe arbeiten jeden Tag Menschen unterschiedlicher Nationalitäten und Herkunft erfolgreich zusammen. Unsere Erfahrungen mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus Flüchtlingsländern unterscheiden sich in keiner Weise von denen, die wir mit in Deutschland ansässigen Menschen gemacht haben. Diese reichen von Bewerbern, die für eine Mitarbeit in unserem Unternehmen nicht geeignet waren, bis hin zu äußerst engagierten Auszubildenden, die eine echte Bereicherung für Autobus Oberbayern darstellen.

NUR FÜR MITGLIEDER

Autohaus Reisacher GmbH

Ausbildung, Berufsvorbereitung / Praktikum, Beschäftigung, Integration in das Unternehmen und Diversity Management, Willkommensaktivitäten und Unterstützung im Arbeitsalltag

Standort: Memmingen | Bayern

Branche: Fahrzeuge: Handel; Instandhaltung und Reparatur

Zahl der Mitarbeiter:

UNSERE ERFAHRUNGEN

Auch wenn die schulischen Leistungen in der Berufsschule im mittleren Bereich sind, überzeugen die jungen Flüchtlinge durch ihren überdurchschnittlichen Einsatz und ihre außerordentliche Motivation. Sie sind bereits wertvolle Mitglieder in den Teams geworden.

NUR FÜR MITGLIEDER

Avanca Personalservice

Berufsvorbereitung / Praktikum, Beschäftigung, Integration in das Unternehmen und Diversity Management, Kompetenzen einschätzen

Standort: Berlin | Berlin

Branche: Sonstige Dienstleistungen

Zahl der Mitarbeiter: bis 10 Mitarbeiter

UNSERE ERFAHRUNGEN

Der Recruiting Prozess mit Flüchtlingen und Immigranten ist komplex und verantwortungsvoll. Ein wichtiger Punkt besteht in der umfänglichen und detailreichen Darstellung der Arbeitssituation und der Arbeitsanforderungen am zukünftigen Arbeitsplatz. Die Durchführung von „Schnuppertagen“ sowie kurzen Praktika beim Arbeitgeber sind wichtige Instrumente um einen optimalen Start im Arbeitsleben in Deutschland zu gewährleisten.

NUR FÜR MITGLIEDER