Termin

Einführung
•Willkommenskultur – warum?
•Willkommenskultur als Chefsache
•Einbettung in die Organisationsstruktur des Unternehmens
•Bedeutung für die betriebliche Praxis

Umsetzungsprozesse
•Analyse des Ist-Zustands im Unternehmen
•Feststellung der Anforderungen an die zu besetzenden Stellen (Stellenprofil)
•Vorbereitung und Sensibilisierung der eigenen Mitarbeiter
•Ansprache und Rekrutierung
•Erstellung eines Einarbeitungsplans
•Weiterführende Unterstützungsmöglichkeiten

Chancen und Risiken
•Vielfalt, Sprache, Akzeptanz
•Umgang mit Problemen

Veranstaltung


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