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Kategorie: NUiFinare

  • NUiFinar: Rechtssicher beschäftigen: Aufenthaltsrechtliche Optionen für Ukrainer*innen, Syrer*innen und Geduldete

    Wie können Sie als Unternehmen Ihre Mitarbeitenden aus der Ukraine, Syrien und mit einer Duldung langfristig beschäftigen? Was gilt es aufenthaltsrechtlich zu beachten?

    In diesem NUiFinar erhalten Sie einen Überblick über verschiedene aufenthaltsrechtliche Wege, um Ihre Mitarbeitenden mit Fluchtgeschichte langfristig zu binden. Gemeinsam schauen wir uns an, welche Aufenthaltstitel für die drei Zielgruppen in Frage kommen und welche Besonderheiten es mit Blick auf die einzelnen Gruppen zu beachten gilt:

    • Welche Perspektiven haben ukrainische Geflüchtete über die Laufzeit des vorübergehenden Schutzes bis März 2027 hinaus?
    • Wie gehen syrische Geflüchtete mit Sorgen um Widerrufsverfahren und Rückführungen um?
    • Welche Optionen stehen Geduldeten nach dem negativen Asylbescheid noch offen?

    Außerdem erwartet Sie zwei spannende Erfahrungsberichte von unserer Regionalbotschafterin Hannah Nesgen-Zündorf von Mauser Packaging Solutions und Tim Klotzek-Kemmesies von FSD Förderband-Schnell-Dienst GmbH.

    Ergänzend dazu bieten wir Ihnen von  11:00 bis 11:30 Uhr im Rahmen unseres #NUiFberät einen Raum zum Austausch und für Ihre Fragen an.

    Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

    ➡️Präsentationsfolien

  • NUiFinar: Fördermöglichkeiten für die Ausbildung

    Auswandern und eine Ausbildung in Deutschland beginnen ist ein großer Schritt für junge Menschen und oft mit Herausforderungen verbunden. 

    Glücklicherweise gibt es zahlreiche Förderangebote, die Auszubildenden und Betrieben hilfreich zur Seite stehen. Viele Unternehmen wissen jedoch nicht, welche Möglichkeiten bestehen oder wie sie diese nutzen können.

    In unserem NUiFinar erhalten Sie einen kompakten Überblick über relevante Förderinstrumente und erfahren, wie Sie Ihre internationalen Auszubildenden bestmöglich begleiten und stärken können.

    Im Webinar erfahren Sie mehr über folgende Fördermöglichkeiten:

    • Förderinstrumente der Bundesagentur für Arbeit
    • Sprachkurse des BAMF für Auszubildende
    • VerAplus hilft – Verbesserung von Ausbildungserfolgen 

    Außerdem erhalten Sie Berichte aus der Praxis von WASEM Kloster und STRABAG Rail, die die vorgestellten Förderinstrumente mit Erfolg einsetzen. 

    ➡️Präsentationsfolien

  • NUiFinar: Fachkräfte von morgen – Was Unternehmen über Berufsausbildung in Indien, Vietnam und Marokko wissen müssen

    Wie können Unternehmen internationale Fachkräfte gezielt gewinnen und welche Rolle spielt dabei die berufliche Bildung in den Herkunftsländern? In unserem Webinar geben wir Ihnen einen fundierten Einblick in die Berufsbildungssysteme in Indien, Vietnam und Marokko und zeigen, wie Sie dieses Wissen für Ihre Fachkräftestrategie nutzen können.

    Gemeinsam mit Gesina Leininger und Annette Baczak des BQ-Portals (Informationsportal für ausländische Berufsqualifikationen) stellen wir Ihnen vor:

    • was das BQ-Portal ist und wie Sie es praktisch nutzen können,
    • welche Informationen Sie dort zu internationalen Berufsbildungssystemen finden,
    • und wie Sie diese gezielt für die Einschätzung von Qualifikationen einsetzen können.

    Außerdem erwartet Sie ein spannender Erfahrungsbericht mit Fachkräften aus den drei Ländern von unserem Regionalbotschafter Andreas Zimmermann von MoschMosch GmbH.

    ➡️Präsentationsfolien

  • NUiFinar: Arbeitsmarktintegration Zugewanderter neu denken – Chancen und Herausforderungen durch KI

    Zunehmend wird Künstliche Intelligenz (KI) im Unternehmensalltag eingesetzt – von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zur Unterstützung bei täglichen Arbeitsaufgaben. Diese Entwicklungen betreffen auch die Arbeitsmarktintegration von Zugewanderten und eröffnen sowohl neue Chancen als auch Herausforderungen.

    Für Unternehmen wird es daher immer wichtiger, sich mit der Frage auseinanderzusetzen, wie KI die Integration Zugewanderter in den Arbeitsmarkt unterstützen kann: Welche Tools und Anwendungen gibt es bereits? Welche neuen Arbeits- und Unterstützungswege entstehen durch KI? Und welche Risiken oder Hürden gilt es dabei zu berücksichtigen?

    Für einen fachlichen Input konnten wir die Expertise von Stefan Scheller gewinnen. Er ist Gründer von PERSOBLOGGER.DE, einer der bekanntesten deutschsprachigen HR-Websites, und beschäftigt sich seit vielen Jahren mit Trends im Recruiting und digitalem HR – insbesondere auch mit dem Einsatz von KI.

    Als wichtige Ergänzung freuen wir uns außerdem über Einblicke aus der Praxis von Markus Kowalik von der creatio GmbH. Herr Kowalik ist dort Leiter des Personal- und Integrationsmanagements und betreut unter anderem Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Fluchthintergrund. Zudem bringt er bereits Erfahrung in der Nutzung von KI mit und wird uns später noch genauer darüber berichten.

    Ziel des Webinars ist es, einen praxisnahen Überblick über aktuelle Entwicklungen, Chancen und Handlungsmöglichkeiten zu geben.

    ➡️Präsentationsfolien

    ➡️Fragen und Antowrten aus dem Chat

  • NUiFinar: Chancenqualifizierung – Wege zur Weiterbildung für geringqualifizierte Mitarbeitende

    Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen weiterhin vor große Herausforderungen. Besonders das Potenzial von geflüchteten und zugewanderten Menschen sowie von Personen mit geringer formaler Qualifikation bleibt dabei häufig ungenutzt. Wir geben Ihnen einen kompakten Einblick darin, wie Unternehmen geeignete Weiterbildungs- und Förderangebote nutzen können, um Beschäftigte mit niedriger Qualifikation wirkungsvoll zu unterstützen. 

    Susanne Horn vom Key Account Management der Bundesagentur für Arbeit erläutert, welche Unterstützungs- und Förderleistungen die Arbeitsagenturen im Rahmen der beruflichen Integration anbieten – insbesondere für geflüchtete und zugewanderte Menschen. Sie zeigt auf, wie Unternehmen diese Potenziale erfolgreich erschließen und passende Förderinstrumente nutzen können.

    Steven Theilig, Standortleiter der VITREA Rehaklinik Berching GmbH und Integrationsbeauftragter aller Kliniken von VITREA Deutschland, berichtet aus der Praxis über das Qualifizierungschancengesetz und zeigt anhand konkreter Beispiele, wie Unternehmen Beschäftigte mit geringen formalen Qualifikationen durch Weiterbildung stärken und langfristig binden können.

    Ziel des Webinars ist es, zentrale Fördermöglichkeiten für Unternehmen und Beschäftigte vorzustellen, Wege der Integration geflüchteter und zugewanderter Menschen aufzuzeigen, praktische Einblicke in das Qualifizierungschancengesetz zu geben und Strategien zur Fachkräftesicherung durch Weiterbildung zu vermitteln.

    ➡️Präsentationsfolien

  • NUiFinar: Deutschkenntnisse von Azubis und Fachkräften aus dem Ausland – Impulse für Betriebe

    Welche Deutschkenntnisse können Sie bei einem Sprachniveau von B1 oder B2 in der Praxis erwarten? Decken sich diese mit den Kompetenzen und Fertigkeiten, die ein Azubi/ eine Fachkraft in Ihrem Unternehmen benötigt?

    In diesem NUiFinar gibt Ihnen das Goethe-Institut einen Einblick, wie Sie als Unternehmen während des Rekrutierungsprozesses einen guten Eindruck von den Deutschkenntnissen von Azubis und Fachkräften aus dem Ausland erhalten können. Außerdem erwartet Sie ein spannender Erfahrungsbericht zur Einordnung und Förderung der Deutschkenntnisse Ihrer (zukünftigen) Mitarbeitenden aus dem Ausland von unserem Regionalbotschafter Andreas Zimmermann, Personalleiter bei der MoschMosch GmbH.

    Wie immer gibt es ausreichend Zeit und Raum für Ihre Fragen, Anmerkungen und Erfahrungen. 

    Eröffnet wird das Webinar durch ein Grußwort von Sofie Geisel, Geschäftsführerin der DIHK Service GmbH.

    ➡️Präsentationsfolien

    ➡️DIHK Service GmbH Projekte Hand in Hand for International Talents & NUiF

    ➡️Checkliste „Deutschkenntnisse ausländischer Azubis und Fachkräfte aus dem Ausland: Empfehlungen für Betriebe“

  • NUiFinar: Fachkräftegewinnung aus dem Ausland – Faire Rekrutierung mit Vermittlungsagenturen

    Im Zuge der Rekrutierung von Azubis, Arbeits- und Fachkräften aus dem Ausland entscheiden sich viele Unternehmen dafür, den Weg gemeinsam mit einer Vermittlungsagentur zu gehen.

    Mit dem Gütesiegel „Faire Anwerbung Deutschland“ wurde bereits ein Instrument geschaffen, das Vermittlungsagenturen aus dem Pflegebereich prüft, ob sie gemäß den Prinzipien für ethische und faire Rekrutierung agieren. So soll eine verantwortungsvolle, transparente und faire Rekrutierung ermöglicht werden.

    In diesem NUiFinar geben Ihnen unsere Expertinnen Ann-Christin Wedeking und Louisa Eggelmann von der Gütegemeinschaft zu Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland einen Überblick über das Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ sowie Orientierung, was Sie als Unternehmen bei der Zusammenarbeit mit Vermittlungsagenturen beachten sollten. Außerdem erwartet Sie ein spannender Erfahrungsbericht von unseren Regionalbotschaftern Kai Holzmüller (ESF Elbe-Stahlwerke Feralpi GmbH) und Steven Theilig (VITREA Rehaklinik Berching GmbH).

    ➡️Präsentationsfolien GAPA

    ➡️Präsentationsfolien NUiF

    ➡️Checkliste „Zusammenarbeit mit Vermittlungsagenturen“

  • NUiFinar: Arbeitsmarktchancen für geflüchtete Frauen – gemeinsam Perspektiven schaffen

    Aktuelle Studien zeigen ein deutliches Ungleichgewicht in der Erwerbsbeteiligung von Männern und Frauen mit Fluchterfahrung. Viele geflüchtete Frauen – insbesondere jene mit geringen formalen Qualifikationen – stoßen auf strukturelle, sprachliche und organisatorische Hürden beim Einstieg in den Arbeitsmarkt.

    In diesem NUiFinar rücken wir deshalb ihre Chancen, Potenziale und konkrete Wege in nachhaltige Beschäftigung in den Mittelpunkt.

    Unsere Expertin Nadja Türke vom Projekt Sefa präsentiert zentrale Erfolgsfaktoren und innovative Modellansätze, die geflüchtete Frauen stärken und ihren beruflichen Einstieg erleichtern.

    Ein besonderes Highlight ist das inspirierende Praxisbeispiel Chickpeace – ein Social Business und Cateringservice aus Hamburg, das sichere Arbeitsplätze schafft und Frauen mit Fluchterfahrung gezielte Weiterentwicklung und Empowerment ermöglicht. Das Projekt zeigt eindrucksvoll, wie sozialer Unternehmergeist und berufliche Teilhabe erfolgreich miteinander verbunden werden können. Manuela Maurer, Mitgründerin und Geschäftsführerin von Chickpeace, gibt in einem exklusiven Interview persönliche Einblicke in Herausforderungen, Erfolgsmomente und ihre Vision einer inklusiven Arbeitswelt. Ein wertvoller Impuls für alle, die sich für chancengerechte und nachhaltig wirksame Arbeitsmarktintegration engagieren.

    ➡️Präsentationsfolien NUiFinar

  • NUiFinar: Mitwirkungspflichten und Passbeschaffung – Länderfokus: Afghanistan, Syrien, Eritrea, Ukraine

    In Deutschland lebende Ausländer*innen müssen in der Regel sowohl ihre Identität nachweisen, als auch die hier geltende Passpflicht nach § 3 AufenthG erfüllen. Dies gelingt in der Regel durch die Vorlage eines gültigen Reisepasses. Doch was geschieht mit Geflüchteten, die keinen (gültigen) Reisepass vorzeigen können und zur Passbeschaffung aufgefordert werden?

    In diesem NUiFinar gibt Ihnen unser Experte Simon Dippold vom Flüchtlingsrat Schleswig-Holstein einen Überblick, was es hierbei je nach aufenthaltsrechtlicher Situation zu beachten gilt und welche Mitwirkungspflichten Geflüchtete bei der Identitätsklärung und Passbeschaffung erfüllen müssen. Anschließend wird die aktuelle Situation der Passbeschaffung exemplarisch für die Herkunftsländer Afghanistan, Syrien, Eritrea und der Ukraine beleuchtet.

    ➡️Präsentationsfolien NUiFinar

  • NUiFinar: Wie Unternehmen Geflüchtete und Zugewanderte erreichen – praxisnahe Wege & Beispiele

    Viele Unternehmen öffnen sich aus unternehmerischer Verantwortung und im Zuge des Fachkräftemangels zunehmend für Bewerber*innen mit Flucht- und Zuwanderungsgeschichte. Doch häufig stellt sich dabei eine zentrale Frage: Wie erreiche ich diese Zielgruppen?

    In diesem NUiFinar zeigen wir praxisnahe Wege, Beispiele und konkrete Anlaufstellen. Die Willkommenslotsin Nicola Inden erzählt, wie Willkommenslotsinnen und – lotsen Betriebe dabei unterstützen, offene Ausbildungs- und Arbeitsstellen mit Geflüchteten bzw. Zugewanderten zu besetzen. Bastian Olpp, Arbeitsvermittler von der Agentur für Arbeit Bonn erläutert die Vorteile des Arbeitgeberservices und zeigt, wie die Unternehmen das Angebot der Agentur für Arbeit nutzen können, um geeignetes Personal zu finden. Fahrrad XXL teilt mit uns eigene Erfolgsgeschichte und gibt einen Einblick in die Praxis – von der Gewinnung über die Ausbildung bis zur erfolgreichen Übernahme in Beschäftigung.

    ➡️Präsentationsfolien NUiFinar