Wechsel des Ausbildungsbetriebs bei Azubis aus Drittstaaten – Was Betriebe wissen müssen

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Veröffentlicht am: 16.07.2026

Beim Wechsel des Ausbildungsbetriebs oder -berufs sind bei Auszubildenden aus Drittstaaten mit einer Aufenthaltserlaubnis nach § 16a AufenthG rechtliche Besonderheiten zu beachten. Unsere neue Checkliste zeigt Betrieben, welche Schritte zu beachten sind.

Viele Betriebe und Auszubildende wissen nicht, dass ein Wechsel des Ausbildungsbetriebs oder Ausbildungsberufs mit einer Aufenthaltserlaubnis nach § 16a AufenthG nicht ohne Weiteres möglich ist. Wer vorschnell kündigt oder die Ausländerbehörde nicht einbindet, riskiert Verzögerungen und Probleme mit dem Aufenthaltsstatus. In unserer neuen Checkliste zeigen wir, welche Schritte der bisherige und der zukünftige Betrieb beachten müssen.

Sie können die Checkliste hier herunterladen: Wechsel des Ausbildungsbetriebs für internationale Azubis mit § 16a AufenthG

Neue Checkliste: Sprachkompetenzen einordnen

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Veröffentlicht am: 25.11.2025

Welche Deutschkenntnisse können Betriebe bei einem Sprachniveau von B1 oder B2 in der Praxis erwarten? Decken sich diese mit den Kompetenzen und Fertigkeiten, die ein Azubi/eine Fachkraft im Unternehmen benötigt?

Unsere neue Checkliste, die wir gemeinsamen mit dem Goethe-Institut und dem Projekt „Hand in Hand for International Talents“ erstellt haben, gibt einen Überblick, worauf Betriebe achten sollten, wenn sie die Sprachkompetenzen neuer Mitarbeitender einordnen wollen.

Außerdem geben wir Tipps, wie Unternehmen mit Sprachnachweisen, die Ihnen vorgelegt werden, umgehen können.

Hier geht es zur Checkliste: Checkliste – Deutschkenntnisse ausländischer Azubis und Fachkräfte in der Praxis: Empfehlungen für Betriebe

Weiterführende Infos:

1. Checkliste mit dem Goethe-Institut: Rekrutierung von Azubis aus Drittstaaten: Zusammenarbeit mit Vermittlungsagenturen

2. Checkliste: Azubis aus Drittstaaten – Hinweispflichten für Betriebe

3. Broschüre: Einwanderung in die Ausbildung: Azubis aus dem Ausland finden und binden

Azubi-Rekrutierung aus Drittstaaten – Zusammenarbeit mit Vermittlungsagenturen 

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Veröffentlicht am: 12.03.2025

Zahlreiche Betriebe im NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge beschäftigen auch Auszubildende aus Drittstaaten. Bei der Rekrutierung setzen sie dabei zum Teil auch auf Vermittlungsagenturen. Doch wie können Betriebe erkennen, welcher Anbieter zu ihnen passt? Und worauf sollte bei der Auswahl des Anbieters besonders geachtet werden?

Gemeinsam mit dem Goethe-Institut haben wir eine kompakte Checkliste erstellt, die Ihnen eine erste Orientierung bietet. 

Vielen Dank an die Kolleg*innen vom Goethe-Institut für das Teilen der Erfahrungen zum Thema und die gemeinsame Arbeit an der Übersicht!

Hier geht es zum Download:

Checkliste Vermittlungsagenturen zur Azubi-Rekrutierung aus Drittstaaten

Neue Checkliste zu Azubis aus Drittstaaten

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Veröffentlicht am: 01.10.2024

Hinweispflichten für Betriebe

Auszubildende aus Drittstaaten werden für Unternehmen zu einer immer wichtigeren Zielgruppe, um den eigenen Bedarf an qualifiziertem Nachwuchs zu sichern. Ist die Rekrutierung aus dem Ausland geglückt und die neuen Azubis starten in Ihrem Unternehmen, gilt es für Betriebe einiges zu beachten:

Was passiert nach Ablauf des Einreisevisums? Wen muss ich informieren, wenn mein Azubi in einen anderen Ausbildungsberuf innerhalb meines Betriebs wechseln möchte oder die Ausbildung vorzeitig abbricht? Und wie ist eine Weiterbeschäftigung nach dem erfolgreichen Ausbildungsabschluss möglich?

Unsere neue Checkliste stellt die wichtigsten Punkte zusammen, die Unternehmen vor und während der Ausbildung, bei einem Ausbildungsplatzwechsel, bei Verlängerung, Abbruch oder nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss beachten müssen.

Checkliste Azubis aus Drittstaaten – Hinweispflichten für Betriebe