Autor: twentymedia2@sos-media.de

Unsere Referentin: Dipl.-Psych. Nora Görg, Abteilung für Klinische Psychologie und Psychotherapie der Goethe Goethe Universität Frankfurt

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Unsere Referentinnen: Sandra Müller-Reinke, Netzwerk Teilzeitausbildung Baden-Württemberg; Manuela Engel-Dahan, Geschäftsführerin Lock Your World GmbH; Manal Bourhan, Auszubildende in Teilzeit Lock Your World GmbH.

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Hier finden Sie außerdem unser Info-Papier zum Thema Teilzeitausbildung

Unsere Referentinnen: Frau Dr. Viktoria Winstel, Fachanwältin für Arbeitsrecht der Kanzlei Osborne Clarke, und Frau Fabienne Carnott, Team Fachkräftesicherung Welcome Center Koblenz.

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Hier geht es zu unserem Informationspapier zum Migrationspaket

Die Aufzeichnungen unserer Reihe #NUiFerklärt finden Sie hier.

Am 23. April beginnt der Ramadan, die Fastenzeit für Muslime. Was bedeutet dieses Fest und wie kann man im Arbeitskontext damit umgehen, z.B. in der Schichtplanung? Welche religiösen Vorschriften sind zu beachten? Und was sagt eigentlich das Arbeitsrecht zum Thema? In unserem Webinar geben wir einen Überblick.

Marlene Thiele, Projektleiterin des NETZWERKs Unternehmen integrieren Flüchtlinge, gibt Hintergrundinformationen zu den Religionszugehörigkeiten der Menschen aus den Hauptherkunftsländern, erklärt kulturelle Hintergründe und welche Vorschriften und Rituale die Religionen aufweisen. Außerdem erhalten Sie arbeitsrechtliche Informationen und Praxistipps, wie man eventuelle Herausforderungen am Arbeitsplatz meistern und Chancen für sich nutzen kann.

Einen Einblick in den Betrieb ganz konkret und praktisch, gewährt unser Regionalbotschafter für Baden-Württemberg, Martin Jeutter, Inhaber und Ausbilder bei Garten und Pflanzen Jeutter. Er ist überzeugt, dass die Arbeit als Landschaftsgärtner auch während des Ramadan gut möglich ist, wenn man einige Dinge vorab klärt.

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Hier finden Sie unsere Broschüre zum Thema Religion am Arbeitsplatz zum Download. Auf Anfrage schicken wir Ihnen diese auch gerne zu.

Wie wird in unterschiedlichen Ländern auf die Corona-Situation reagiert? Was wird von wem als Krise betrachtet und wie gehen andere Kulturen mit Krisen um? Religion und/oder Abschottung, was vermittelt wem Sicherheit in Krisenzeiten? Welche Reaktionsmuster lassen sich entdecken und was sind ihre Hintergründe?

Zusammen mit der Ethnologin und erfahrenen interkulturellen Trainerin Dr. Kundri Böhmer-Bauer diskutierten wir anhand von Fallbeispielen Herausforderungen, die sich durch Krisen im Zusammenspiel von Kulturen, Individuen, Situationen, Generationen und Bildungsunterschieden ergeben können. Dazu zählen Konflikte am Arbeitsplatz, fatalistische Einstellungen, die bis zur Leugnung der Krise reichen können, aber auch Veränderungen bei der interkulturellen Zusammenarbeit. Der Fokus des Webinars liegt auf den Chancen, die Krisen für Individuen, wie Auszubildende und Ausbilder*innen, und auch für Kollektive, wie Bevölkerungsgruppen und Unternehmen, beinhalten.

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Hier finden Sie unsere Broschüre zum Thema Religion am Arbeitsplatz zum Download. Auf Anfrage schicken wir Ihnen diese auch gerne zu.

Über 55.000 Geflüchtete waren 2019 in einer Ausbildung. Viele haben in den letzten Monaten ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. Dabei hat sich gezeigt: Ein entscheidender Faktor, damit die Ausbildung gut gelingt, ist eine gute Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Betrieb und Berufsschule.

Aus diesem Grund beleuchten wir hier in diesem Webinar die wichtigsten Aspekte bei der dualen Ausbildung von Geflüchteten. In diesem Format dreht sich alles um das gemeinsame Gespräch und den Austausch.

Mit dabei: Die ARD Buffet-Fernsehköchin und Geschäftsführerin des Restaurants apex in Göttingen, Frau Jacqueline Amirfallah, Herr Armin Oberländer, der Schulleiter der Berufsbildenden Schule Ritterplan in Göttingen und Herr Torsten Bosse, Abteilungsleiter der Ernährung und Körperpflege an der selbigen Berufsschule.

In einem Fragen-Antworten-Format mit unserer Projektreferentin Yasmin Zein berichten die Experten aus Ihrem Arbeitsalltag und geben Tipps zur Zusammenarbeit und Kommunikation, auch in Zeiten von Corona-Einschränkungen.

In unserer Mediathek finden Sie unsere Broschüren zur Prüfungsvorbereitung, Sprache und Ausbildung.

Bereits seit 2005 gibt es die Möglichkeit, die Berufsausbildung in Teilzeit zu absolvieren. War sie vor allem gerade für alleinerziehende junge Mütter oder Väter eine Möglichkeit, ihre bereits begonnene Ausbildung abzuschließen oder eine Ausbildung trotz Betreuung eines Kindes zu beginnen, steht diese Option seit dem 1. Januar 2020 allen Auszubildenden offen. Auch Menschen mit Fluchthintergrund können von diesem Angebot profitieren, denn weitere Sprachkurse, Nachhilfeangebote oder eine zusätzliche Erwerbstätigkeit lassen sich durch eine Ausbildung in Teilzeit flexibler kombinieren.

Nach wie vor findet dieses Ausbildungsformat in der Praxis verhältnismäßig wenig Anwendung. ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen fragen sich beispielsweise welche Voraussetzungen für eine Ausbildung in Teilzeit notwendig sind, wie die praktische Umsetzung aussehen kann und wie Gehalt und Urlaubsanspruch geregelt werden.

Im Rahmen eines gemeinsamen Web-Seminars des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ und des NETZWERKs Unternehmen integrieren Flüchtlinge zum Thema „Teilzeitberufsausbildung – Eine Chance für Vereinbarkeit und Integration“ werden Antworten auf diese und weitere Fragen gegeben und Erfahrungen aus der Praxis geteilt.

Die Präsentation

Unser Informationsblatt Teilzeitausbildung

Hate Speech und Shitstorms können leider auch die Facebook-Seiten von kleinen und mittleren Unternehmen betreffen, gerade wenn diese sich für die Integration und Beschäftigung von geflüchteten Menschen einsetzen.

Gemeinsam mit dem Verein ichbinhier e.V. entwickelten wir eine Strategie zum Umgang mit Vorurteilen und Hassattacken Off- und Online, die Sie für sich anpassen können. Wie verhindere ich, dass die Auseinandersetzung mit dem Hass mich selbst negativ beeinflusst? Wir zeigten Wege auf, Off- und Online Vorurteilen zu widersprechen und eigene Positionen mit Fakten zu untermauern. Ein besonderer Schwerpunkt lag auf der Stärkung der betroffenen Mitarbeiter.

Mit dabei waren unsere Regionalbotschafterin für Rheinland-Pfalz, Sylvia Pyzik und ihr Kollege Christian Hoffmann von der Mainzer Verkehrsgesellschaft mbH, und stellten Best Practices für den Arbeitsalltag vor.

Der Verein ichbinhier e.V. setzt sich mit Studien und Beratung, aber auch ganz konkret mit seinen rund 45.000 Facebook-Mitgliedern, gegen Hate Speech und für ein respektvolles Miteinander ein und präsentierte seine Strategien und Arbeit vor.

Die Präsentation von ichbinhier e.V.

Zur Studie „Hass auf Knopfdruck“ des Institute for Strategic Dialogue (ISD)

Achtung: Wegen einem technischen Fehler wurde das Webinar am 24.09. leider nicht aufgezeichnet. Wir freuen uns daher sehr, dass sich Frau Reiter für eine Wiederholung nochmal die Zeit nahm, ihren Impuls zu halten und auf all Ihre im Webinar gestellten Fragen einzugehen.

Ausbildungs- oder Beschäftigungsduldung: Wie geht es danach weiter? Mit dieser Frage beschäftigten wir uns in diesem Webinar und beleuchteten den Weg in die Aufenthaltserlaubnis und ihre Verlängerungsformen bis hin zur unbefristeten Niederlassungserlaubnis und was bei der Antragsstellung zu beachten ist. Einen tieferen Einblick in die Thematiken gab uns dabei unsere Expertin Sabine Reiter, IvAF-Referentin des bayerischen IvAF-Netzwerks BAVF II, Tür an Tür Integrationsprojekte gGmbH. Mit ihr gingen wir näher auf die Besonderheiten und Herausforderungen bei der Aufenthaltsverfestigung für Geflüchtete ein. Außerdem sprachen wir die Corona-Hürden durch Kurzarbeit, Arbeitslosigkeit und abgelaufenen Pässen an.

IvAF-Netzwerk Impuls von Frau Reiter